至興精機107年企業社會責任報告書

此外，在越南的營運據點之員工總數為 619 人，男性本國籍員工 369 人，佔 59.61% ；女性 本國籍員工 242 人，佔 39.1% ，男性非本國籍員工 8 人，佔 1.29% ；女性非本國籍員工無雇用。 1.1.1.1穩定且健康的人力結構 我們重視兩性平權，不論任用、晉升，皆無差別待遇。本公司始終堅持台灣當地的生產規模及 勞動需求只能增不能減，在台灣營運據點理級以上主管 100% 均聘任自中彰地區，員工也大都來 自中彰地區，只有部份直接人力因人員招募不易由國外補充；在大陸營運據點課級以上主管 99.03% 聘任自大陸， 0.97% 聘任自非大陸；在越南營運據點課級以上主管 98.71% 聘任自越南， 1.29% 聘任自非越南，當地主管佔多數。 對於招募的對象本公司絕不使用童工及禁止任何形式的強迫或強制勞動，對任何地區、種族、 國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬等之人員平等對 待，截至 107 年度未發生歧視事件。 在市場競爭中，保持企業的活力和創新意識，對於企業人力資源的合理配置具有重要作用。以 107 年為例，在台灣的營運據點男性員工新進比率為 11.78% ，女性員工則為 2.95% ，如以年齡層 分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 8.84% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 4.53% ； 50 歲以上 員工平均新進比率為 1.36% ，總體新進率為 14.73% 。此外，男性員工離職比率為 21.54% ，女性 員工則為 4.76% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 14.06% ； 30 歲至 50 歲員工平 均離職比率為 10.89% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 1.36% ，總體離職率為 26.3% 。 離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的重要指標，透過對離職率的考察，可以 了解企業對員工的吸引及滿意狀況，因此我們針對離職人員皆會由主管或人事部門人員進行了解， 對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的改善對策，降低人才流失危機並提升員工 穩定度。 備註 :1. 非本國籍員工中有 4 人同時有納入台灣營運據點人數。 2. 非本國籍員工中有 1 人為聘任日本的顧問。 369 8 377 242 0 242 611 8 619 39.1% 0% 39.1% 59.61% 1.29% 60.9% 男 女 籍別 比率% 比率% 合計 本國籍員工 非本國籍員工 合計 本國籍 非本國籍 59.61% 39.1% 98.71% 1.29% 0% 1.29% 65 幸福職場 人力資源∣ 健康安全