至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 67 說明 : 非本國籍員工中有 3 人同時有納入台灣營運據點人數。 此外，在越南的營運據點之員工總數為 591 人，男性本國籍員工 342 人，佔 57.87% ；女性本國籍 員工 243 人，佔 41.12% ，男性非本國籍員工 6 人，佔 1.02% ；女性非本國籍員工無雇用。 本國籍員工 非本籍員工 合計 342 6 348 57.86% 1.02% 58.88% 比率 % 243 0 243 41.12% 0.00% 41.12% 585 6 591 比率 % 合計 1.1.1 穩定且健康的人力結構 我們重視兩性平權，不論任用、晉升，皆 無差別待遇。本公司始終堅持台灣當地的生產規 模及勞動需求只能增不能減，在台灣營運據點理 級以上主管 100% 均聘任自中彰地區，員工也大 都來自中彰地區，只有部份直接人力因人員招募 不易由國外補充；在大陸營運據點課級以上主管 100% 聘任自大陸，無聘任自非大陸地區；在越 南營運據點課級以上主管 71.43% 聘任自越南， 28.57% 聘任自非越南籍，當地主管佔多數。 對於招募的對象本公司絕不使用童工及禁 止任何形式的強迫或強制勞動，對任何地區、種 族、國籍、宗教、性別、年齡、社會等級、身體 殘疾、家庭及婚姻狀況、政治歸屬等之人員平等 對待，截至 108 年未發生歧視事件。 在市場競爭中，保持企業的活力和創新意 識，對於企業人力資源的合理配置具有重要作 用。以 108 年為例，在台灣的營運據點男性員 工新進比率為 6.10% ，女性員工則為 3.98% ， 如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率 為 3.98% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 3.71% ； 50 歲以上員工平均新進比率為 2.39% ， 總體新進率為 10.08% 。此外，男性員工離職比 率為 17.51% ，女性員工則為 9.55% ，如以年齡 層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 8.49% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職比率為 14.32% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 4.25% ，總體離職率 為 27.06% 。