至興精機108年企業社會責任報告書

68 六 和諧職場 說明：新進人員比率計算公式為 108 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 108 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 男 30 歲以下 19.61% 男30- 50 歲 34.31% 男 50 歲以上 15.79% 男30- 50 歲 21.05% 女 30 歲以下 15.79% 女30- 50 歲 15.79% 108年新進人數比率 108年離職人數比率 女 30 歲以下 11.77% 女30- 50 歲 18.63% 女 50 歲以上 7.90% 男 30 歲以下 23.68% 男 50 歲以上 10.78% 女 50 歲以上 4.90% 108 年台灣營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 108 年 新進人數 108 年 離職人數 雇用人數 (10812) 108 年度 新進人員比率 108 年度 離職人員比率 30 歲以下 6 12 21 1.59% 3.18% 30-50 歲 6 19 78 1.59% 5.04% 50 歲以上 3 5 18 0.80% 1.33% 女合計 15 36 117 3.98% 9.55% 30 歲以下 9 20 53 2.39% 5.31% 30-50 歲 8 35 169 2.12% 9.28% 50 歲以上 6 11 38 1.59% 2.92% 男合計 23 66 260 6.10% 17.51% 說明： 1. 108 年新進比率計算公式為 108 年新進人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 2. 108 年人員離職率計算公式為 108 年離職人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 離職率是企業用以衡量企業內部人力資源 流動狀況的重要指標，透過對離職率的考察，可 以了解企業對員工的吸引及滿意狀況，因此我們 針對離職人員皆會由主管或人事部門人員進行了 解，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而 得到合適的改善對策，降低人才流失危機並提升 員工穩定度。