至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 69 說明：新進人員比率計算公式為 108 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 108 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 在大陸的營運據點之男性員工新進比率為 36.36% ，女性員工則為 30.91% ，如以年齡層 分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 0% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 67.27% ； 50 歲 以上員工平均新進比率為 0% ，總體新進率為 67.27% 。此外，男性員工離職比率為 129.09% ， 女性員工則為 30.91% ，如以年齡層分析， 30 歲 以下員工平均離職比率為 83.64% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職比率為 76.36% ； 50 歲以上員工 平均離職比率為 0% ，總體離職率為 160% 。 108 年大陸營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 108 年 新進人數 108 年 離職人數 雇用人數 (10812) 108 年度 新進人員比率 108 年度 離職人員比率 30 歲以下 0 6 1 0.00% 10.91% 30-50 歲 17 11 20 30.91% 20.00% 50 歲以上 0 0 1 0.00% 0.00% 女合計 17 17 22 30.91% 30.91% 30 歲以下 0 40 3 0.00% 72.73% 30-50 歲 20 31 27 36.36% 56.36% 50 歲以上 0 0 3 0.00% 0.00% 男合計 20 71 33 36.36% 129.09% 說明： 1.108 年新進比率計算公式為 108 年新進人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 2.108 年人員離職率計算公式為 108 年離職人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 3. 離職率達 160% 係因大陸營運據點 107~108 年虧損， 108 年進行人力調整所致。 男30- 50 歲 54.05 % 女30- 50 歲 45.95% 108年新進人數比率 108年離職人數比率 女 30 歲以下 0.00% 男 50 歲以上 0.00% 男 30 歲以上 0.00% 女 50 歲以上 0.00% 男 30 歲以下 45.45% 女 50 歲以上 0.00% 女30- 50 歲 13% 男30- 50 歲 35 % 男 50 歲以上 0.00% 女30歲以下 7%