至興精機108年企業社會責任報告書

70 六 和諧職場 108年新進人數比率 108年離職人數比率 50 1.21% 女 50 歲以上 1.21% 女30- 50 歲 6.06% 男 30 歲以下 53.33% 男 50 歲以上 0.00% 男30- 50 歲 25.46% 男30- 50 歲 23.83% 男 50 歲以上 3.63% 女 30 歲以下 7.77% 女30- 50 歲 7.25% 女 50 歲以上 2.59% 男 30 歲以下 54.93% 女30歲以下 13.94% 說明：離職人員比率計算公式為 108 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 說明：新進人員比率計算公式為 108 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 性別 年齡 108 年 新進人數 108 年 離職人數 雇用人數 (10812) 108 年度 新進人員比率 108 年度 離職人員比率 30 歲以下 23 15 92 3.89% 2.54% 30-50 歲 10 14 148 1.69% 2.37% 50 歲以上 2 5 3 0.34% 0.85% 女合計 35 34 243 5.92% 5.76% 30 歲以下 88 106 130 14.89% 17.94% 30-50 歲 42 46 211 7.11% 7.78% 50 歲以上 0 7 7 0.00% 1.18% 男合計 130 159 348 22.00% 26.90% 說明： 1.108 年新進比率計算公式為 108 年新進人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 2.108 年人員離職率計算公式為 108 年離職人數 / 雇用合計人數 (108 年 12 月 ) 108 年越南營運據點人員雇用與離職統計表 在越南的營運據點之男性員工新進比率為 22% ，女性員工則為 5.92% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 18.78% ； 30 歲 至 50 歲員工平均新進比率為 8.80% ； 50 歲以 上員工平均新進比率為 0.34% ，總體新進率為 27.92% 。此外，男性員工離職比率為 26.90% ， 女性員工則為 5.76% ，如以年齡層分析， 30 歲以 下員工平均離職比率為 20.48% ； 30 歲至 50 歲 員工平均離職比率為 10.15% ； 50 歲以上員工平 均離職比率為 2.03% ，總體離職率為 32.66% 。