至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 71 1.1.2. 員工多元化發展與就業機會平等 本公司著重員工多元化發展與就業機會平 等，分四大面向： (1) 照顧地方發展的睦鄰政策 我們關懷地方發展，並積極參與社區公益活 動，贊助弱勢族群，提供良好就業機會為願 景。 (2) 多元性的勞動人口 本公司台灣營運據點的員工來自不同區域及不 同國籍，所雇用外籍勞工泰國 27 人、越南 41 人及新住民 5 人，顯然公司促成彈性勞工市場 與多元的工作型態極高。 (3) 活力兼具最佳年齡層分佈 在年齡結構的分佈，台灣營運據點於 30 歲至 50 歲之員工約佔員工總數 65.52% ，男性與女 性比率占 7:3 ﹔大陸營運據點於 30 歲至 50 歲 之員工約佔員工總數 85.45% ，男性與女性比 率占 6:4 ﹔越南營運據點於 30 歲至 50 歲之員 工約佔員工總數 60.75% ，男性與女性比率占 6:4 。 (4) 超額身心障礙任用 為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與工 作之機會，促進其自立及發展空間，創造雙贏 的工作機會進而對社會貢獻。本公司由管理部 負責身心障礙人員之進用，在 107 年度任用身 心障礙員工 6 位並因此於 108 年 9 月榮獲彰化 縣超額進用身心障礙者優良廠商『二等獎』。 108 年人員年齡分佈情形。 性別 年齡 一般 外勞 身心障礙 新住民 總計 30 歲以下 21 0 0 0 21 30-50 歲 73 0 0 5 78 50 歲以上 18 0 0 0 18 女合計 112 0 0 5 117 30 歲以下 23 28 2 0 53 30-50 歲 126 40 3 0 169 50 歲以上 37 0 1 0 38 男合計 186 68 6 0 260 總計 298 68 6 5 377