至興精機108年企業社會責任報告書

74 六 和諧職場 性別 年齡 主管職 間接 直接 總計 30 歲以下 3 17 72 92 30-50 歲 19 63 66 148 50 歲以上 0 3 0 3 女合計 22 83 138 243 30 歲以下 3 15 112 130 30-50 歲 56 45 110 211 50 歲以上 7 0 0 7 男合計 66 60 222 348 總計 88 143 360 591 說明：主管職指股級 ( 含 ) 以上主管 1.2 薪資福利 1.2.1. 員工薪資 本公司台灣營運據點依據「薪資報酬委員 會組織規程」、「董監事酬勞及員工酬勞核發辦 法」、「年終獎金管理辦法」、「薪資管理辦法」、 「勞工退休金管理辦法」等、最高治理單位成員 年度報酬組合含固定薪及依績效狀況核發之變動 薪，高階人員之報酬狀況與經營績效情形具有相 關性，依本公司「公司章程」規定每年經營績效 若有獲利，應先提撥至少百分之二以上為員工酬 勞及不得高於百分之五之董監事酬勞；皆須經由 薪資報酬委員會及董事會通過並向股東會報告， 可受關係人監督。 在退休福利方面，高階經理人員並未享 有異於其它員工之制度。董監事及高階主管相關 薪酬，除依據法令由薪資報酬委員會核定外，相 關資訊已在 108 年年報揭露讓所有利害關係人 也可充分了解高階主管薪酬，股東可透過年報資 料及網站連絡窗口管道表達或陳述意見。 本公司秉持員工是公司最重要的資產及兼 顧同仁福利與股東權益的理念，提供同仁最有競 爭力的整體薪酬，以吸引及留任最好的人才。員 工薪資絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨 派等因素而有所差異。本公司男、女敘薪標準皆 相同，基層人員標準薪資與基本工資比例為 1:1 ， 最高薪酬是中位數年薪的 7 倍。本公司員工介紹 新進人員任職滿半年給予獎金 3,000 元，滿一年 再加發獎金 3,000 元。 本公司員工薪資取決於學歷、經歷、個人專 業能力、及工作表現而決定，絕不會因為性別、 宗教、種族、國籍、黨派…等因素而有所差異， 薪資待遇與勞動條件保障百分百符合當地勞動法 令及國際人權公約的標準。