至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 77 1.2.4. 友善職場育嬰照顧 本公司台灣營運據點對於兩性平等政策的 推動及體恤員工需求與實踐照顧員工家庭生活之 承諾，公司鼓勵育有三歲以下子女之男、女員工 皆能利用育嬰留職停薪，台灣地區 108 年符合 申請育嬰留職停薪的員工為男性 22 位及女性 18 位，實際申請之男性員工有 1 位及女性員工 5 位，海外地區因文化差異則無人申請。復職率及 留任率如下表所示： 合計 108 年申請育嬰留職停薪人數 1 5 6 108 年育嬰留職停薪人數應復職人數 (A) 0 2 2 108 年育嬰留停人數應復職且實際復職人數 (B) 0 2 2 復職率 (B/A) － 100.00% 100.00% 107 年申請育嬰留停後復職，且工作滿一年人數 ( C ) 0 1 1 107 年申請育嬰留停後實際復職人數 ( D ) 0 2 2 留任率 (C/D) － 50.00% 50.00% 1.2.5. 勞資會議、職工福利委員會及工會 本公司台灣營運據點依據『勞基法』每季召開 勞資會議、依據「職工福利管理辦法」至少每季召開 職工福利委員會議，勞資會議及職工福利委員由各單 位推派代表，此委員代表員工開會及佈達所有福利資 訊。由於本公司未成立工會，依前述所提之勞資會 議、職工福利委員會議所決議之議題實施運作，使本 公司員工權益 100% 受保障，本公司所舉行之活動皆 由全體員工自由選擇參與。例如員工旅遊、健康促進 活動。員工有任何意見均可透過勞資會議或職工福利 委員會代表提出， 108 年未發生違反結社自由與集體 協商事件， 108 年發生一件勞資爭議案，由公司主動 申請調解，於 108 年 2 月 15 日調解成立結案，未產 生勞資糾紛損失，本公司申訴管道如下： 1. 可透過勞資會議、員工意見箱、申訴分 機及郵件信箱。 2. 若接獲人權申訴可召開人事評議委員會 將事發經過詳細記載，評議委員由理級 主管組成，主席為總經理，經由投票表 決決定是否懲處。