至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 85 2.4.2. 健康安全教育 新進及在職員工每年均排訂安全衛生課程， 提高員工工作安全等基本知識，每年辦理多場健 康講座，如 108 年辦理調適好情緒，樣樣都就緒 - 職場中的情緒管理法、精油拓香磚製作、減身體 的肥，紓心底的壓 - 心理師的身心減重術、精油 護唇膏製作、在家告別體脂肪 - 居家及辦公室的 肌力訓練、呼吸也能瘦的減肥術 - 心理師教你正 念飲食、在職人員環安衛教育訓練等教育訓練。 固定張貼健康文宣及活動海報，不定期 mail 提 供員工健康知識、 105 年導入健康資訊系統，包 含「我的健康」、「健康事務」、「健康新知」 等大項目，與員工建立另一個知性的互動平台， 提供健康 e 化資訊。 2.4.3. 新興傳染病應變 本公司設有職業安全衛生專職單位 監控新興的傳染病、評估其潛在的影響， 並擬定工作場所因應的傳染病防疫應變 計劃。依據本公司過去的防疫經驗（民 國九十八年的 H1N1 新型流感），以及 目前具威脅性的 COVID-19 。當新興傳染 病威脅來臨時，遵照疾病管制署的防疫 措施，並將立即成立召開「防疫緊急應 變小組」制定防疫因應策略。這些策略 包括教育員工預防與應變常識、制定管 理階層因應指引、制定員工病假處理準 則和在合適之處設置含酒精的洗手滅菌 設施。該委員會還負責監督員工病假狀 態，同時擬定營運持續計劃，以解決人 手短缺對業務的影響。 防疫管制措施如下 : 入廠人員由保全量測額溫，超過 37.5 度 C 懇辭入 廠並請盡速就醫。 現場作業、辦公作業及召開會議宣導配戴口罩、勤 洗手、保持社交距離。 合菜用餐改餐盒分梯次用餐、採梅花座加裝隔板， 避免交談由團膳公司每日清潔消毒。 全體員工大型集會改高專級以上主管參加、加大間 隔距離 1 米以上、配戴口罩。 宿舍外籍員工健康自主管理者安排獨立房間及單獨 用餐等生活作息，由舍長早晚量體溫登記，身體不 適安排駐廠翻譯帶看診。 台籍員工健康自主管理者由廠護早晚量體溫登記， 身體不適安排盡速就醫。 減少非必要國內外出差，宣導勤洗手、配戴口罩、 保持社交距離。 各廠入口處、總機、餐廳提供 75% 藥用酒精噴手 消毒。 持續蒐集有關流行傳染病疫情及防疫資訊進行內部 員工教育及透過公告或跑馬燈等宣導。 實施防疫演練，人員出現疑似症狀通報 1922 、啟 動防疫應變機制。 健康資訊系統