至興精機108年企業社會責任報告書

86 六 和諧職場 2.5. 健康職場認證 本公司透過安管室進行健康職場認證申請 作業，取得國民健康局「健康職場自主認證健康 促進標章」 ( 有效期限 101 年 11 月 1 日至 104 年 12 月 31 日 ) ，更於 101/12/19 獲得國民健康 局頒發 101 年度績優健康職場『樂群健康獎』。 104 年及 107 年申請通過衛福部國民健康署「健 康職場自主認證健康促進標章」 ( 有效期限 105 年 1 月 1 日至 107 年 12 月 31 及 108 年 1 月 1 日至 110 年 12 月 31 日 ) 。 2.6. 工作者安全管理 2.6.1. 安全衛生認證 提供工作者安全工作的環境為公司一直以 來持續經營的目標，持續推行職業安全衛生管 理系統。自 98 年通過 TOSHMS(CNS15506) 及 OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統驗證， 108 年通過 CNS 45001:2018 及 ISO 45001:2018 轉 版驗證，確保系統持續運作。 職業安全衛生管理系統包括在本公司可控 制或影響下，可以影響職業安全衛生績效的活 動、產品及服務均屬之，工作者涵蓋員工 (377 人 ) 、承攬商、維修商等 (7 人 ) ，員工、與非員 工比例約為 54:1 。 2.6.2. 危害辨識、風險評估、及事故調查 例行性和非例行性職業危害辨識與風險 評估由各單位環安種子成員及主管接受 ISO 45001( 危害鑑別 ) 之教育訓練，通過資格驗證者 依據內部「危害鑑別風險評估管理辦法」執行， 目的為增進本公司各級工作者對安全衛生之認識 與重視，針對各項作業活動、產品及服務過程所 潛在之安全衛生危害因素持續和主動積極的方式 執行危害鑑別及風險評估，從中評估出安全衛生 風險與機會，追求安全零災害。藉由持續性的鑑 別危害及評估風險，並決定消除或降低安全衛生 風險之機會，以實現安全衛生政策，達到持續改 進的要求。 調查職業事故依據內部「事件調查管理辦 法」，由事件單位主管及作業人員、員工代表、 安管室及其他相關專業人員進行，採取有效矯正 預防措施，以確保安全衛生管理績效，並鼓勵工 作者提報虛驚事故及安全動作觀察，結合「改善 提案管理辦法」之獎勵制度，推展全員參與。 2.6.3. 安全衛生會議 除了每三個月至少舉辦一次的職業安全衛 生委員會外，每月定期舉辦由各單位勞工代表參 與「環安分科會」依據職業安全衛生管理辦法第 12 條辦理，各單位所派代表負責巡檢單位內的 不安全環境或是工作上的不安全行為或其他事項 於會議提出檢討改善，以數位學習平台或公布欄 提供職業安全衛生相關資訊。上述之職業安全衛 生委員會運作層級涵蓋各部門一級主管及勞工代 表，最高至總經理，職業安全衛生委員勞工代表 共 12 員占委員會總人數比例為 43% 。 本公司 108 年依據「勞動部職業安全衛生 署補助表面處理產業改善安全衛生工作環境作業 要點」申請補助，透過中華民國工業安全衛生協 會及勞保監理會專家來廠輔導及評審，提出之缺 失改善或建議事項採納，更能確保新製程之職業 安全衛生管理到位。