至興精機109年企業社會責任報告書

1 前 言 3 價值創造 2 永續治理 4 環境保護 5 員工照護 6 社會關懷 7 附 錄 14 目標 永續發展目標細項目標 至興摘要績效 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 3.4 促進心理健康 109 年度實施醫師、物理治療師、心理諮商師諮詢提供健 康相關服務，總計服務人數共 230 人次。 109 年度零職業病件數。 3.8 確保健康及促進福祉 每月的健康自主健康管理量測體重、血壓及腰圍， 109 年 度總參加人次 3,234 人次。 每季舉辦不同主題的健康促進系列活動如至興射飛鏢趣味 競賽 109 年度總參加人次 1220 人次。 透過健康資訊系統，設定個人管理權限 E 化健康自主管理、 健康檢查查詢，並提供每月健康促進訊息宣導等強化員工 健康意識。 3.9 減少危險排放空污等 以減少可能疾病及死 亡人數 109 年直接溫室氣體排放 + 能源間接溫室氣體排放量因新 增 2 條產線較 108 年微幅上升 0.42% 。 109 年度零職業傷害件數，綜合傷害指數 (FSI) 0 。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 4.3 男女公平的增加職能 台灣與海外子公司， 109 年度總訓練時數達 12,982 小時， 在台灣營運據點平均每人受訓時數﹕男性 25.52 小時、女 性 30.46 小時。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 5.1 消除對於婦女的歧視 本公司男、女敘薪標準皆相同，基層人員標準薪資與基本 工資比例為 1:1 。 5.2 消除對於婦女的剝削 109 年新供應商 41 家進行環境標準及社會標準篩選之確 認比例為 100% 。 清和 潔衛 飲生 水設施 體經 面濟 工增 作長 和 產基 業礎 、設 創施 新和 經清 濟潔 適能 用源 的 6.3 及 6.4 水資源管理 總取水量 181.490 百萬公升、廢水排放水量 174.303 百 萬公升、 109 年耗水量為 7.187 百萬公升，回收率達 12.78% 。 清和 潔衛 飲生 水設施 體經 面濟 工增 作長 和 產基 業礎 、設 創施 新和 經清 濟潔 適能 用源 的 7.3 提高能源效率改善 109 年共完成 8 項節能專案，共節能 1,060,146 百萬焦耳， 並減少 150 公噸 CO 2 e 之排放，及節省能源成本 97 萬元， 104 ～ 109 年平均年節電率達 2.35% 。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 8.1 永續的經濟成長 109 年合併稅後淨利成長 19.53% ﹔其中淨利歸屬予母公 司業主增加 85.15% 。 本公司台灣營運據點 109 年度及 108 年度平均員工福利 費用成長 7.67% 。 8.5 提供好的工作機會 雇用當地居民為高階管理階層的比例在台灣及大陸營運據 點主管 100% 均聘任當地 ; 在越南營運據點課級以上主管 78.6% 聘任自越南當地。 8.8 促進工作環境的安全 台灣營運據點辦理職安訓練共 13 梯次、受訓人次達 342 人次。 台灣營運據點零重大職災。 實踐聯合國永續發展目標 (SDGs)