至興精機109年企業社會責任報告書

67 Corporate Social Reaponsibility Report 109 年台灣營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 109 新進人年數 109 離進人年數 雇用人數 (10912) 109 新進人員年比率 109 離職人員年比率 30 歲以下 8 5 21 2.17% 1.36% 30-50 歲 10 13 76 2.72% 3.53% 50 歲以上 5 4 22 1.36% 1.09% 女 合計 23 22 119 6.25% 5.98% 30 歲以下 10 11 41 2.72% 2.99% 30-50 歲 11 22 166 2.99% 5.98% 50 歲以上 5 3 42 1.36% 0.82% 男 合計 26 36 249 7.07% 9.79% 總計 49 58 368 13.32% 15.77% 說明： 1.109 年新進比率計算公式為 109 年新進人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 2.109 年人員離職率計算公式為 109 年離職人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 在大陸的營運據點之男性員工新進比率為 9.61% ，女性員工則為 7.69% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 1.92% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 13.46% ； 50 歲以上員工平 均新進比率為 1.92% ，總體新進率為 17.30% 。此外，男性員工離職比率為 11.54% ，女性員工則為 9.61% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 3.84% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職比率 為 17.31% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 0% ，總體離職率為 21.15% 。 109年新進人員比率 109年離職人員比率 16.33% 20.41% 20.41% 10.20% 男50 ，歲以上 女50 ，歲以上 男30 ， -50歲 男30 ，歲以下 女30 ，歲以下 10.20% 22.45% 女30 ， -50歲 8.62% 22.41% 18.97% 6.90% 男50 ，歲以上 女50 ，歲以上 男30 ， -50歲 3男 0 ，歲以下 女30 ，歲以下 5.17% 37.93% 女30 ， -50歲 說明：新進人員比率計算公式為 109 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 109 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數