至興精機109年企業社會責任報告書

2020 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 68 5 2 永續治理 6 社會關懷 7 附 錄 1 前 言 員工照護 3 價值創造 4 環境保護 109 年大陸營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 109 新進人年數 109 離進人年數 雇用人數 (10912) 109 新進人員年比率 109 離職人員年比率 30 歲以下 0 1 0 0.00% 1.92% 30-50 歲 4 4 19 7.69% 7.69% 50 歲以上 0 0 2 0.00% 0.00% 女 合計 4 5 21 7.69% 9.61% 30 歲以下 1 1 3 1.92% 1.92% 30-50 歲 3 5 24 5.77% 9.62% 50 歲以上 1 0 4 1.92% 0.00% 男 合計 5 6 31 9.61% 11.54% 總計 9 11 52 17.30% 21.15% 說明： 1.109 年新進比率計算公式為 109 年新進人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 2.109 年人員離職率計算公式為 109 年離職人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 在越南的營運據點之男性員工新進比率為 16.81% ，女性員工則為 7.91% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為 15.13% ； 30 歲至 50 歲員工平均新進比率為 9.25% ； 50 歲以上員工平 均新進比率為 0.34% ，總體新進率為 24.72% 。此外，男性員工離職比率為 14.79% ，女性員工則為 5.88% ，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均離職比率為 10.25% ； 30 歲至 50 歲員工平均離職比率 為 10.25% ； 50 歲以上員工平均離職比率為 0.17% ，總體離職率為 20.67% 。 說明：新進人員比率計算公式為 109 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 109 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 109年新進人員比率 109年離職人員比率 0.00% 44.44% 11.11% 0.00% 男50 ，歲以上 女50 ，歲以上 男30 ， -50歲 男30 ，歲以下 女30 ，歲以下 11.11% 33.34% 女30 ， -50歲 9.09% 36.36% 9.09% 0.00% 男50 ，歲以上 5女 0 ，歲以上 男30 ， -50歲 3男 0 ，歲以下 女30 ，歲以下 0.00% 45.46% 女30 ， -50歲