至興精機109年企業社會責任報告書

69 Corporate Social Reaponsibility Report 109 年越南營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 109 新進人年數 109 離進人年數 雇用人數 (10912) 109 新進人員年比率 109 離職人員年比率 30 歲以下 23 14 97 3.87% 2.35% 30-50 歲 22 20 147 3.70% 3.36% 50 歲以上 2 1 2 0.34% 0.17% 女 合計 47 35 246 7.91% 5.88% 30 歲以下 67 47 148 11.26% 7.90% 30-50 歲 33 41 194 5.55% 6.89% 50 歲以上 0 0 7 0.00% 0.00% 男 合計 100 88 349 16.81% 14.79% 總計 147 123 595 24.72% 20.67% 說明： 1.109 年新進比率計算公式為 109 年新進人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 2.109 年人員離職率計算公式為 109 年離職人數 / 雇用合計人數 (109 年 12 月 ) 109年新進人員比率 109年離職人員比率 15.65% 14.97% 45.58% 1.36% 男50 ，歲以上 女50 ，歲以上 男30 ， -50歲 3男 0 ，歲以下 女30 ，歲以下 0.00% 38.21% 男30 ，歲以下 0.81% 女50 ，歲以上 22.45% 女30 ， -50歲 11.38% 16.26% 男50 ，歲以上 男30 ， -50歲 女30 ，歲以下 0.00% 33.33% 女30 ， -50歲 說明：新進人員比率計算公式為 109 年各年齡別新進人數 / 新進合計人數 說明：離職人員比率計算公式為 109 年各年齡別離職人數 / 離職合計人數 5.1.1.2. 員工多元化發展與就業機會平等 本公司著重員工多元化發展與就業機會平等，分四大面向： (1) 照顧地方發展的睦鄰政策： 我們關懷地方發展，並積極參與社區公益活動，贊助弱勢族群，提供良好就業機會為願景。 (2) 多元性的勞動人口： 本公司台灣營運據點的員工來自不同區域及不同國籍，所雇用外籍勞工泰國 25 人、越南 41 人及新住民 5 人，顯然公司促成彈性勞工市場與多元的工作型態極高。