至興精機109年企業社會責任報告書

2020 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 72 5 2 永續治理 6 社會關懷 7 附 錄 1 前 言 員工照護 3 價值創造 4 環境保護 性別 年齡 主管職 間接人員 直接人員 總計 30 歲以下 3 17 77 97 30-50 歲 18 63 66 147 50 歲以上 0 2 0 2 女 合計 21 82 143 246 30 歲以下 3 15 130 148 30-50 歲 56 45 93 194 50 歲以上 7 0 0 7 男 合計 66 60 223 349 總計 87 142 366 595 說明：主管職指股級 ( 含 ) 以上主管 5.1.2 薪資福利 401 勞雇關係 管理方針 項目 說明 內容 重大主題及邊界 本主題的重大原因 員工是公司最重要的資產，在兼顧同仁福利與股東權益的理 念，提供同仁最有競爭力的整體薪酬，以吸引及留任最好的 人本 才公 。司持續致力於提升獲利及創造更高的經濟價值，期能達 成員工、股東、顧客 / 客戶、供應商 / 承攬商及集團相關利 害關係人價值認同及滿意。 本主題邊界 員工 ( 直接衝擊 ) 、政府機關 ( 間接衝擊 ) 、集團 ( 間接衝擊 ) 本 揭 主 露 題 限 邊 制 界 組織內海外營運據點無揭露相關資訊。 管理方針及要素 本主題管理目的 透過各項員工福利措施提升同仁的整體薪酬。 政策 本公司透過持續提升營運財務績效，以達到員工整體薪酬之 成長。 承諾 依循各項主管機關規定並落實管理政策，持續為員工及股東 創造最大利益。 目標與標的 提高年人均員工福利費用成長 10% 。 提高非擔任主管職務之全時員工之薪資年平均數成長 10% 。 責任 由管理部負責彙總及檢討，並依主管機關規定時間公告揭 露。 資源 每月定期由一級主管之經營會議，持續監控檢討經營績 效。 定期召開勞資會議、職工福利委員會，充分協調運用職工 福利資源及促進勞資合作並提升勞動條件。