至興精機109年企業社會責任報告書

73 Corporate Social Reaponsibility Report 項目 說明 內容 管理方針及要素 申訴機制 各利害關係人若有發現任何疑似勞資爭議或人權事件，皆 可透過下列方式進行舉報： 管理部：劉經理 內外部申訴電話： 04-7990118 分機 120 內外部申訴信箱： gmo05@fineblanking.com.tw 特定的行動 持續進行產品自主開發及生產設備或製程更新優化，推展 各項改善活動，提高經營競爭力增加獲利，增加員工之非 經常性薪資。 管理方針的評估 管理評量機制 每月定期管理部內部進行當月績效檢討，檢視台籍員工之 平均薪資成長狀況。 每年 3 月及 4 月依主管機關規定公告前一年之員工福利費 用及非擔任主管職務之全時員工之薪資。 管理方 結 針 果 評估的 本公司台灣營運據點 109 年度及 108 年度平均員工福利 費用分別為 578 仟元及 547 仟元，成長 7.67% 。 本公司台灣營運據點 109 年度非擔任主管職務之全時員 工「年度薪資平均數」 477 仟元及 449 仟元，增加 28 仟 元，成長 6.24% 。 管理方針調整 設定 109 年起 5 年稅後淨利目標，未來持續為公司及各利 害關係人創造最大利益。 5.1.2.1. 員工薪資 本公司台灣營運據點依據「薪資報酬委員會組織規程」、「董監事酬勞及員工酬勞核發辦法」、 「年終獎金管理辦法」、「薪資管理辦法」、「勞工退休金管理辦法」等、最高治理單位成員年度報 酬組合含固定薪及依績效狀況核發之變動薪，高階人員之報酬狀況與經營績效情形具有相關性，依本 公司「公司章程」規定每年經營績效若有獲利，應先提撥至少百分之二以上為員工酬勞及不得高於百 分之五之董監事酬勞；皆須經由薪資報酬委員會及董事會通過並向股東會報告，可受關係人監督。 在退休福利方面，高階經理人員並未享有異於其它員工之制度。董監事及高階主管相關薪酬，除 依據法令由薪資報酬委員會核定外，相關資訊已在 109 年年報揭露讓所有利害關係人也可充分了解高 階主管薪酬，股東可透過年報資料及網站連絡窗口管道表達或陳述意見。 本公司秉持員工是公司最重要的資產及兼顧同仁福利與股東權益的理念，提供同仁最有競爭力的 整體薪酬，以吸引及留任最好的人才。員工薪資絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而 有所差異。本公司男、女敘薪標準皆相同，基層人員標準薪資與基本工資比例為 1:1 ，最高薪酬是中位 數年薪的 5 倍。本公司員工介紹新進人員任職滿半年給予獎金 3,000 元，滿一年再加發獎金 3,000 元。 本公司員工薪資取決於學歷、經歷、個人專業能力、及工作表現而決定，絕不會因為性別、宗教、 種族、國籍、黨派…等因素而有所差異，薪資待遇與勞動條件保障百分百符合當地勞動法令及國際人 權公約的標準。