至興精機109年企業社會責任報告書

2020 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 74 5 2 永續治理 6 社會關懷 7 附 錄 1 前 言 員工照護 3 價值創造 4 環境保護 女性與男性之報酬比例如下： 說明：女性報酬比例低於男性原因為年資短、人數少、未輪班無輪班津貼等因素。 本公司台灣營運據點 109 年與 108 年依主管機關規定之非擔任主管職務之全時員工人數年度平 均人數 343 人及 358 人，減少 15 人，非擔任主管職務之全時員工「年度薪資平均數」 477 仟元及 449 仟元，增加 28 仟元、非擔任主管職務之全時員工「年度薪資中位數」 446 仟元及 419 仟元，增 加 27 仟元。 非擔任主管職務之全時員工福利費用統計 5.1.2.2. 員工福利 本公司台灣營運據點對於本國籍全時員工福利包括本薪、獎金、員工酬勞、退休金及其他福利。 全方位照顧員工的保險計劃：公司為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工投保團體意 外保險，每位員工自報到日起即納入保險，使得員工得到充份的保障。 優渥的薪資制度：每月按營收比率提撥年終獎金，每年依章程提撥員工酬勞。 其他福利：福委會提供多項福利措施。 備註 :109 年因疫情取消員工旅遊，五一勞動節活動等。 女性 / 男性比例 1:1.12 1:1.07 1:1.03 1:1.02 1.15 1.1 1.05 1 0.95 0.9 一般人員 股長級 課級 理級以上 一般人員 股長級 課級 理級以上 女性 男性 全時員工人數 項目 108 年 (A) 109 年 (B) 差異 (=B-A) 薪資平均數 / 人 / 月 薪資中位數 / 人 / 月 358 37,444 34,889 343 39,713 37,134 15 2,269 2,245 節慶禮金：依據年資發放禮金。 生日禮金：發放禮卷及小禮物。 生育禮金：員工或員工配偶生育發放 禮金 3,000 元及賀禮。 結婚禮金：依據年資發放禮金。 喪葬慰問金：依親屬等級發放慰問金。 新居誌慶：依職稱等級發放禮金。 國內旅遊。 五一勞動節活動。 部門聚餐每半年補助乙次。 急難救助。 超過 1,000 家特約商店提供的折扣 優惠。 員工旅遊。 單位：人 / 元