至興精機109年企業社會責任報告書

2020 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY REPORT 76 5 2 永續治理 6 社會關懷 7 附 錄 1 前 言 員工照護 3 價值創造 4 環境保護 1 可透過勞資會議、員工意見箱、申訴分機及郵件信箱。 2 若接獲人權申訴可召開人事評議委員會將事發經過詳細記載，評議委員由理級主管組成，主 席為總經理，經由投票表決決定是否懲處。 會議名稱 參加人員 加開週期 目的與機能 訓練狀況 關於勞工動態，生產計劃及業務 概況，協調勞資關係促進勞資合 作事項，勞動條件事項，勞工福 利籌劃事項，提高工作效率。 其他建議與報告事項。 職工福利金之籌劃保管及動用事 項。 其他有關職工福利事項。 主席： 勞資會議代表輪替 與會成員： 勞資雙方代表 主席：主任委員 與會成員：職福會委員 勞資會議 職委工員福會利 每季 二、四、 七、十月 每次 季為 舉原 行則 一， 必開臨要 時時 會 得議 召。 大陸的營運據點有成立工會，工會成員由員工選舉出代表，再由工會代表內部推選為主席、副 主席及各委員等，依法公司提撥每月全部職工工資總額 2% ，其中 40% 繳到工業區總工會、 60% 資 金存入工會專戶作為工會經費，另外每位員工由薪資扣繳工會會費到工會專戶，工會成員定期每月開 會，並與管理課共同策劃展開團體活動，增強人員向心力，提高團隊戰鬥力。工會所決議之議題實施 運作，使本公司員工權益 100% 受保障，本公司所舉行之活動皆由全體員工自由選擇參與。例如尾 牙活動等。員工有任何意見均可透過工會代表提出， 109 年未發生違反結社自由與集體協商事件。 備註： 109 年因疫情取消員工旅遊，尾牙活動等。 越南的營運據點有成立工會，工會成員係由各單位推派代表，再由工會代表內部推選為主席及各 委員等，依法公司提撥每月全部職工工資總額 2% 加上各廠工會決議每月每位員工薪資扣繳會費金 額，其中 30% 繳到工業區總工團、 70% 資金存入工會專戶作為工會經費，工會依活動辦理需要不定 期召開會議，工會成員代表員工開會及佈達所有福利資訊，為勞方與資方溝通協調管道，防止勞資雙 方衝突與罷工。工會所決議之議題實施運作，使本公司員工權益 100% 受保障，本公司所舉行之活 動皆由全體員工自由選擇參與。例如員工旅遊等。員工有任何意見均可透過工會代表提出， 109 年未 發生違反結社自由與集體協商事件。 本公司申訴管道如下：