至興精機106年企業社會責任報告書

55 1.2.3. 完善的退休金制度 本公司依據『勞動基準法』及『勞工退休金條例』訂定員工退休辦法，並且有健全的財務制 度，提供穩固的退休金提撥與給付，公司每年亦透過專業的精算師，進行退休準備金的精算，以 確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益。 / 依據『勞動基準法』提撥之退休準備金 / 依員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。截至 106 年底舊制退休金提撥 金額為 1,284,444 元 ( 累計帳戶餘額 47,063,332 元 ) 。 / 依據『勞工退休金條例』提撥之退休金 / 依員工每月薪資 6% 提撥退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。 106 年度新制退休金提撥金 額為 8,269,511 元。 1.2.3.1. 友善職場育嬰照顧 對於兩性平等政策的推動及體恤員工需求與實踐照顧員工家庭生活之承諾，公司鼓勵育 有三歲以下子女之男、女員工皆能利用育嬰留職停薪，台灣地區 106 年符合申請育嬰留 職停薪的員工為男性 23 位及女性 19 位，實際申請之男性員工有 0 位及女性員工 7 位， 海外地區因文化差異則無人申請。復職率及留任率如下表所示： 合計 備註 106 年申請育嬰留職停薪人數 0 7 7 106 年育嬰留職停薪人數應復 職人數 (A) 1 4 5 106 年育嬰留停人數應復職且 實際復職人數 (B) 0 3 3 離職 1 位、延長 1 位 復職率 (B/A) 0.00% 75.00% 60.00% 105 年申請育嬰留停後復職， 且工作滿一年人數 (C) 0 2 2 105 年申請育嬰留停後實際復 職人數 (D) 0 3 3 1 位復職未滿一年再 度辦理留職停薪 留任率 (C/D) 0.00% 66.67% 66.67% 1.2.4. 勞資會議及職工福利委員會 本公司依據『勞基法』每季召開勞資會議、依據「職工福利管理辦法」至少每季召開職工福 利委員會議，勞資會議及職工福利委員由各單位推派代表，此委員代表員工開會及佈達所有福利 資訊。由於本公司未成立工會，依前述所提之勞資會議、職工福利委員會議所決議之議題實施運 作，使本公司員工權益 100% 受保障，本公司所舉行之活動皆由全體員工自由選擇參與。例如員 工旅遊、健康促進活動。員工有任何意見均可透過勞資會議或職工福利委員會代表提出， 106 年 度未發生違反結社自由與集體協商事件，本公司申訴管道如下： 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧 ∣健康安全∣員工發展∣社會關懷