至興精機106年企業社會責任報告書

56 1. 可透過勞資會議、員工意見箱、申訴分機及郵件信箱。 2. 若接獲人權申訴可召開人事評議委員會將事發經過詳細記載，評議委員由理級主管組成， 主席為總經理，經由投票表決決定是否懲處。 會議名稱 目的與機能 參加人員 召開週期 勞資會議 1. 訓練狀況 2. 關於勞工動態，生產計劃及業務概 況，協調勞資關係促進勞資合作事 項，勞動條件事項，勞工福利籌劃 事項，提高工作效率。 3. 其他建議與報告事項。 主席： 勞資會議代表輪替 與會成員： 勞資雙方代表 每季二、四、 七、十月 職工福利委員會 1. 職工福利金之籌劃保管及動用事項。 2. 其他有關職工福利事項。 主席：主任委員 與會成員： 職福會委員 每季舉行一 次為原則， 必要時得召 開臨時會議 1.2.5. 和諧之勞資關係 開放溝通管道，鼓勵員工參與，促進勞資和諧，本公司重視雙向溝通管道，除依法規劃必要 溝通制度外，公司針對不同屬性之對象，設置了不同輔助溝通平台，如：面對面的溝通、公告欄、 每季勞資會議、早會、課會⋯等，經由員工意見反應管道等，充分理解員工得需求，在工作上予 以明確指引及協助，並透過相關法令的規範，可保障溝通的有效性，此外至興公司積極宣導性別 工作平等法，推出各項性騷擾防治相關政策與措施，促進性別工作平等的工作環境。 本公司尊重員工申訴管道，多年來公司勞資關係常保和諧，溝通十分順暢，因此截至目前為 止並未發生過任何因營運變更而影響同仁的權益的事。未來若發生因前述原因終止僱用關係，報 經主管機關核備後，繼續服務三個月以上未滿一年者，於十日前預告；繼續服務一年以上未滿三 年者，於二十日前預告；繼續服務三年以上者，於三十日前預告。未經預告即終止契約者，發給 預告期間之工資。 2. 健康安全 2.1. 員工健康管理 2.1.1. 健康保護 員工為公司重要的資產，本公司特別注重員工的健康發展。依循法規定期舉辦健康檢查外， 未滿 65 歲員工更優於法規要求，皆每三年實施定期一般健康檢查，高級主管每兩年實施高級健 檢。除了一般性的定期健康檢查外每年亦定期辦理特別危害健康作業員工健康檢查，特別危害健 康作業包含噪音、鉻酸、粉塵、鎳、正己烷作業等類別，符合法規規定。 106 年度特別危害性作 業環境之員工狀況如下圖所示。 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧∣ 健康安全 ∣員工發展∣社會關懷