至興精機106年企業社會責任報告書

66 106 年至興職業傷病事件統計表 項目 男 女 承攬商男 承攬商女 職業傷害 ( 件 ) 0 0 - - 因公死亡事件 ( 件 ) 0 0 - - 職業病發生 ( 件 ) 0 0 - - 損失工作日 ( 天 ) 0 0 - - 職業病發生率 (%) 0% 0% - - 病假天數 ( 日 ) 427 140 - - 缺勤率 (%) 0.51% 0.40% - - 失能傷害頻率 (FR) 0.00 0.00 - - 失能傷害嚴重率 (SR) 0.00 0.00 - - 綜合傷害指數 (FSI) 0.00 0.00 - - 註： 1. 失能傷害頻率 (FR) ＝失能傷害件數×百萬工時÷總經歷工時 2. 失能傷嚴重率 (SR) ＝失能傷害日數×百萬工時÷總經歷工時 3. 綜合傷害指數 (FSI)= √ (FR × SR) ÷ 1000 4. 職業病發生率＝職業病發生件數×百萬工時÷總經歷工時 5. 缺勤率＝ ( 總缺勤日數÷總工作人日數 ) × 100 ％ 6. 缺勤者：員工因失去勞動力而缺勤，不受限工作傷害或疾病。不包括國定假日、公假、產假 ( 陪產假 ) 、喪假、婚假、 等法定假日，僅採計病假及公傷假的資料。 7. 承攬商男為駐點保全、承攬商女為團膳廠商清潔人員。如駐點人員有請假狀況該承攬單位將派人代理，故缺勤率不 列入統計。因應短期人力需求，派遣人力聘用 22 人 ( 不列入計算 ) 。 8.106 年綜合傷害指數為零，為強化廠內機械設備安全防護及人員作業安全，持續實施工程改善，設置安全防護光柵、 護罩、護圍、安全連鎖裝置等並由安管室及設保課依據「安全衛生巡檢作業規範」排訂巡檢計畫，實施安全衛生巡 檢暨火災監察，持續改善不安全行為及環境、設備。 3. 員工發展 企業永續經營奠基於有效的員工培訓與適性發展，因此本 公司致力於規劃及推展教育訓練系統。本公司訂有「教育訓練 手冊」 作為展開實施訓練管理系統依據，並每年定期申請「企 業人力資源提升計畫」辦理員工教育訓練，以期在強化企業體 質時，亦能同時提昇員工之職涯競爭力，與員工共生共贏。本 公司在 106 年通過取得人才發展品質管理系統評核證書， 106 年度 TTQS 申請核銷補助，於 107 年 2 月核銷入帳金額 49,400 元； 106 年度青年就業旗鑑計畫申請補助金額 282,600 元。 依據本公司「教育訓練管理辦法」，每位新進員工除進行 公司規章基本課程介紹外，並進行個人資料保護、安全衛生及 永續管理 環境保護 社會共榮 附錄 顧客與夥伴 公司治理與營運 員工照顧∣健康安全∣ 員工發展 ∣社會關懷