至興精機107年企業社會責任報告書

2.1 健康保護 本公司為強化員工照顧，除聘有職業安全衛生專科醫師每月到廠提供服務及專任廠護駐廠服務， 106 年 3 月起聘有物理治療師每月到廠提供物理治療服務， 106 年 8 月起聘有心理諮商師每月臨廠心理 諮商服務，建置員工健康管理平台持續優化系統， E 化健康自主管理、健康檢查查詢、健康促進訊息宣 導等。 本公司 107 年 5 月 15 日參選勞動部 107 年國家職業安全衛生獎暨特別獎項，榮幸通過第一階段書面 審查，第二階段現場審查後雖未獲獎，但藉由此次的現場評審，從各方專家評審委員提出之指導建議 事項逐一落實改善，更能獲得職業安全衛生管理水準的提升與精進。 員工為公司重要的資產，本公司特別注重員工的健康發展。依循法規定期舉辦健康檢查外，未 滿 65 歲員工更優於法規要求，皆每三年實施定期一般健康檢查，高級主管每兩年實施高級健檢。除 了一般性的定期健康檢查外每年亦定期辦理特別危害健康作業員工健康檢查，特別危害健康作業 包含噪音、鉻酸、粉塵、鎳、正己烷作業等類別，符合法規規定。 107 度特別危害性作業環境之 員工狀況如下圖所示。 1. 安全動作觀察暨虛驚事故調查 107 年年目標為 54 件 / 年，實績 115 件 / 年，達成率 100% 。 2. 職場健康促進活動計劃達成率 107 年年目標為 97% ，實績 98% 。 3. 零災害損失，實績 7.12 萬元，未達成。 項目 說明 內容 管理方針評 估的結果 1. 持續推展 ISO 45001 職業安全衛生管理系，透過環安衛管理方案 持續改善建構安全衛生環境。 2. 持續推展 TPM 改善活動。 管理方針 調整 管理評量機制 每月定期舉辦由一級以上主管所組成的經營會報，進行當月績效檢討。 管理方針 的評估 81 幸福職場 人力資源∣ 健康安全