17 實踐聯合國永續發展目標 (SDGs) 目標 永續細 發項 展目 目標 標 至興摘要績效 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 3.4促進心理健康 110年度實施醫師、物理治療師、心理諮商師諮詢提供健 康相關服務，總計服務人數共182人次。 110年度零職業病件數。 3.8確保健康及促進 福祉 每月的健康自主健康管理量測體重、血壓及腰圍，110年 度總參加人次3,119人次。 每季舉辦不同主題的健康促進系列活動如至興射飛鏢趣味 競賽110年度總參加人次903人次。 透過健康資訊系統，設定個人管理權限E化健康自主管理、 健康檢查查詢，並提供每月健康促進訊息宣導等強化員工 健康意識。 3.9減少危險排放空 污等以減少可能 疾病及死亡人數 110年直接溫室氣體排放+能源間接溫室氣體排放量因新 增2條產線較109年上升13.54%。 110年度零職業傷害件數，綜合傷害指數(FSI) 0。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 4.3男女公平的增加 職能 台灣與海外子公司，110年度總訓練時數達12,063.5小 時，在台灣營運據點平均每人受訓時數：男性23.85小時、 女性23.11小時。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 5.1消除對於婦女的 歧視。 本公司男、女敘薪標準皆相同，基層人員標準薪資與基本 工資比例為1:1。 5.2消除對於婦女的 剝削。 110年新供應商38家進行環境標準及社會標準篩選之確 認比例為100%。 清和 潔衛 飲生 水設施 體經 面濟 工增 作長 和 產基 業礎 、設 創施 新和 經清 濟潔 適能 用源 的 6.3及6.4水資源 管理 總取水量176.650 百萬公升、廢水排放水量193.567 百 萬公升、110年耗水量為-16.917百萬公升，回收率達 9.81%。 清和 潔衛 飲生 水設施 體經 面濟 工增 作長 和 產基 業礎 、設 創施 新和 經清 濟潔 適能 用源 的 7.3提高能源效率 改善 110年共完成7項節能專案，共節能1,240,592百萬焦耳， 並減少175公噸CO2e 之排放，及節省能源成本114萬 元，104～110年平均年節電率達2.175%。 體經 面濟 工增 作長 和 性別平等 8.1永續的經濟成長 110年合併稅後淨利成長76.47%﹔其中淨利歸屬予母公 司業主增加75.81%。 本公司台灣營運據點110年度及109年度平均員工福利 費用成長12.54%。 8.5提供好的工作 機會 雇用當地居民為高階管理階層的比例在台灣及大陸營運據 點主管100%均聘任當地; 在越南營運據點課級以上主管 77.8%聘任自越南當地。
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