4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 59 1 前言 4.1.1.2. 員工多元化發展與就業機會平等 本公司著重員工多元化發展與就業機會平等，分四大面向： (1) 照顧地方發展的睦鄰政策 (2) 多元性的勞動人口 (3) 活力兼具最佳年齡層分佈 (4) 超額身心障礙任用 我們關懷地方發展，並積極參與社區公益活動，贊助弱勢族群，提供良好就業機會為願景。 本公司台灣營運據點的員工來自不同區域及不同國籍，所雇用外籍勞工泰國 25 人、越南48 人及新住民5人，顯然公司促成彈性勞工市場與多元的工作型態極高。 在年齡結構的分佈，台灣營運據點於31 歲至50 歲之員工約佔員工總數62.17%，男性與 女性比率占7:3；大陸營運據點於31 歲至50 歲之員工約佔員工總數72.73%，男性與女性 比率占5:5；越南營運據點於31 歲至50 歲之員工約佔員工總數63.97%，男性與女性比率 占6:4。 為維護身心障礙者之權益，保障其平等參與工作之機會，促進其自立及發展空間，創造雙 贏的工作機會進而對社會貢獻。本公司由管理部負責身心障礙人員之進用，在110 年度任 用身心障礙員工6 位並因此於110 年10 月榮獲彰化縣超額進用身心障礙者優良廠商「一等 獎」。 110年台灣營運據點人員年齡分佈情形 性別 年齡區間 本國籍 非本國籍 總計 一般 身心障礙 新住民 30歲以下 27 0 5 0 32 31-50歲 68 0 0 0 68 51歲以上 22 0 0 0 22 女 合計 117 0 5 0 122 30歲以下 21 2 0 28 51 31-50歲 116 3 0 48 167 51歲以上 37 1 0 0 38 男 合計 174 6 0 76 256 總計 291 6 5 76 378
RkJQdWJsaXNoZXIy MTAyODAyMQ==