58 為12.73%，如以年齡層分析，30歲以下員工平均離職比率為0%；31歲至50歲員工平均離職比率 為30.91%；51歲以上員工平均離職比率為0%，總體離職率為30.91%。 110年大陸營運據點人員雇用與離職統計表 110年越南營運據點人員雇用與離職統計表 性別 年齡 110 進人 年 數 新 110 離職人 年 數 顧用人數 (11012) 110 進人員 年 比 新 率 110 離職人員 年 比率 30歲以下 1 0 1 1.82% 0.00% 31-50歲 9 7 21 16.36% 12.73% 51歲以上 2 0 4 3.64% 0.00% 女 合計 12 7 26 21.82% 12.73% 30歲以下 0 0 3 0.00% 0.00% 31-50歲 5 10 19 9.09% 18.18% 51歲以上 3 0 7 5.45% 0.00% 男 合計 8 10 29 14.54% 18.18% 總計 20 17 55 36.36% 30.91% 性別 年齡 110 進人 年 數 新 110 離職人 年 數 顧用人數 (11012) 110 進人員 年 比 新 率 110 離職人員 年 比率 30歲以下 65 63 99 10.74% 10.41% 31-50歲 68 57 158 11.24% 9.42% 51歲以上 5 0 7 0.83% 0.00% 女 合計 138 120 264 22.81% 19.83% 30歲以下 90 132 106 14.88% 21.82% 31-50歲 115 80 229 19.01% 13.22% 51歲以上 8 9 6 1.32% 1.49% 男 合計 213 221 341 35.21% 36.53% 總計 351 341 605 58.02% 56.36% 說明：1.110年新進比率計算公式為110 年新進人數/ 雇用合計人數(110年12月) 2.110年人員離職率計算公式為110 年離職人數/ 雇用合計人數(110年12月) 在越南的營運據點之男性員工新進比率為36.53%，女性員工則為19.83%，如以年齡層分析， 30 歲以下員工平均新進比率為25.62%；31 歲至50 歲員工平均新進比率為30.25%；51 歲以上員 工平均新進比率為2.15%，總體新進率為58.02%。此外，男性員工離職比率為36.53%，女性員工 則為19.83%，如以年齡層分析，30歲以下員工平均離職比率為32.23%；31歲至50歲員工平均離 職比率為22.64%；51歲以上員工平均離職比率為1.49%，總體離職率為56.36%。 說明：1.110年新進比率計算公式為110 年新進人數/ 雇用合計人數(110年12月) 2.110年人員離職率計算公式為110 年離職人數/ 雇用合計人數(110年12月)
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