4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 61 1 前言 110年越南的營運據點人員年齡分佈情形 性別 年齡區間 本國籍 非本國籍 總計 一般 身心障礙 新住民 30歲以下 62 0 0 0 62 31-50歲 195 0 0 0 195 51歲以上 7 0 0 0 7 女 合計 264 0 0 0 264 30歲以下 120 0 0 0 120 31-50歲 211 0 0 3 214 51歲以上 4 0 0 3 7 男 合計 335 0 0 6 341 總計 599 0 0 6 605 性別 年齡 主管職 間接人員 直接人員 總計 30歲以下 0 27 35 62 31-50歲 14 66 115 195 51歲以上 0 5 2 7 女 合計 14 98 152 264 30歲以下 2 19 99 120 31-50歲 23 48 143 214 51歲以上 4 1 2 7 男 合計 29 68 244 341 總計 43 166 396 605 說明：中高階主管職指課級( 含) 以上主管 4.1.2薪資福利 401勞雇關係 管理方針 項目 說明 內容 重及大邊主界題 本主題的重大原因 員工是公司最重要的資產，在兼顧同仁福利與股東權 益的理念，提供同仁最有競爭力的整體薪酬，以吸引 及留任最好的人才。 本公司持續致力於提升獲利及創造更高的經濟價值， 期能達成員工、股東、顧客/ 客戶、供應商/ 承攬商及 集團相關利害關係人價值認同及滿意。
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