4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 75 1 前言 4.3.4. 工作者健康促進 4.3.4.1. 健康促進活動 健康促進已成為公司文化的一環，時常舉辦不同的健康促 進活動。如每天的健康早操、每月的健康自主健康管理量測體 重、血壓及腰圍、每季舉辦不同主題的健康促進系列活動如至 興進階版疊杯趣味競賽、至興筷子夾夾樂趣味競賽、至興麻將 賓果趣味競賽等，紓解壓力促進健康並提供獎勵機制鼓勵員工 參與，並於每月全公司固定集會時表揚自主健康管理活動得獎 者。每年舉辦快樂捐血人活動、尾牙活動及五一勞動節活動等 (110年因疫情暫停舉辦)。 本公司於98年3月購買南峰國際股份有限公司團體會員 球證，除為拓展業務加強與客戶及供應商之間關係外，每季辦 理1次集團員工報名高爾夫球賽，更提供員工另一項休閒健身 活動項目並辦理健康促進相關課程。 至興進階版疊杯趣味競賽 至興筷子夾夾樂趣味競賽 至興麻將賓果趣味競賽 4.3.4.2. 健康安全教育 新進及在職員工每年均排訂安全衛生課程，提高員工工作安全等基本知識，每年辦理多場健康講 座，如110年辦理職場健康- 健康管理、腰受輕，心樂活、慢慢吃，好好瘦- 照吃照喝的心理減肥法、 吃得健康，遠離生活習慣病、睡飽飽，身材好- 從睡眠角度認識肥胖議題、自律神經平衡精油霜、園 藝生活- 小品盆栽、園藝生活- 清涼一夏的空氣鳯梨、在職人員環安衛教育訓練等教育訓練。固定張貼 健康文宣及活動海報，不定期mail 提供員工健康知識、105年導入健康資訊系統，110年推行新版健 康管理平台專案，持續與員工建立知性的互動平台，提供健康e 化資訊強化員工健康意識。
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