76 4.3.4.3. 新興傳染病應變 本公司設有職業安全衛生專職單位監控新興的傳染病、評估其潛在的影響，並擬定工作場所因應 的傳染病防疫應變計劃。依據本公司過去的防疫經驗( 民國九十八年的H1N1 新型流感)，以及目前 具威脅性的COVID-19。當新興傳染病威脅來臨時，遵照疾病管制署的防疫措施，並將立即成立召開 「防疫緊急應變小組」制定防疫因應策略。這些策略包括教育員工預防與應變常識、制定管理階層因 應指引、制定員工病假處理準則和在合適之處設置含酒精的洗手滅菌設施。該委員會還負責監督員工 病假狀態，同時擬定營運持續計劃，以解決人手短缺對業務的影響。 入廠人員由保全量測額溫，超過37.5度C懇辭入廠並請盡速就醫。 現場作業、辦公作業及召開會議宣導配戴口罩、勤洗手、保持社交距離。 合菜用餐改餐盒分梯次用餐、採梅花座加裝隔板，避免交談由團膳公司每日清潔消毒。 全體員工大型集會改高專級以上主管參加、加大間隔距離1米以上、配戴口罩。 ( 依據疾管署公告三級及四級警戒則大型集會取消辨理。) 宿舍外籍員工健康自主管理者安排獨立房間及單獨用餐等生活作息，由舍長早晚量體溫登記， 身體不適即安排駐廠翻譯人員全程戴口罩出廠看診。 台籍員工健康自主管理者由廠護早晚量體溫登記，身體不適安排盡速就醫。 減少非必要國內外出差，宣導勤洗手、配戴口罩、保持社交距離。 各廠入口處、總機、餐廳提供75%藥用酒精噴手消毒。 持續蒐集有關流行傳染病疫情及防疫資訊進行內部員工教育及透過公告或跑馬燈等宣導。 實施防疫演練，人員出現疑似症狀通報1922、啟動防疫應變機制。 防疫管制措施如下: 4.3.5. 健康職場認證 本公司透過安管室進行健康職場認 證申請作業，取得國民健康局「健康職 場自主認證健康促進標章」( 有效期限 101年11月1日至104年12月31日)， 更於101/12/19 獲得國民健康局頒發 101年度績優健康職場『樂群健康獎』。 104 年、107 年、110 年申請通過衛福 部國民健康署「健康職場認證健康促進 標章」( 證書有效期限3年，自105年1 月1日起，持續至113年12月31日)。
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