至興精機108年企業社會責任報告書

Corporate Social Reaponsibility Report 79 1.2.6. 和諧之勞資關係 本公司台灣營運據點開放溝通管道，鼓勵員 工參與，促進勞資和諧，本公司重視雙向溝通管 道，除依法規劃必要溝通制度外，公司針對不同 屬性之對象，設置不同輔助溝通平台，如：面對 面的溝通、公告欄、每季勞資會議、早會、課會… 等，經由員工意見反應管道等，充分理解員工的 需求，在工作上予以明確指引及協助，並透過相 關法令的規範，可保障溝通的有效性，此外至興 公司積極宣導性別工作平等法，推出各項性騷擾 防治相關政策與措施，促進性別工作平等的工作 環境。 本公司尊重員工申訴管道，多年來公司勞資 關係常保和諧，溝通十分順暢，因此截至目前為 止並未發生過任何因營運變更而影響同仁的權益 的事。未來若發生因前述原因終止僱用關係，報 經主管機關核備後，繼續服務三個月以上未滿一 年者，於十日前預告；繼續服務一年以上未滿三 年者，於二十日前預告；繼續服務三年以上者， 於三十日前預告。未經預告即終止契約者，發給 預告期間之工資。 項目 說明 內容 重大主題及邊界 本主題的 重大原因 因應國際標準 ISO 45001 職業安全衛生管理系統及 CNS 45001 中華民國國家標準職業安全衛生管理系統，採取必要之職業安 全衛生管理措施，以期符合系統及法規要求。 建立的工安文化，養成守規性的習慣，消除、減少或避免全體 工作者於作業中遭受傷害及不健康事件。 本主題邊界 員工 ( 直接衝擊 ) 、政府機關 ( 間接衝擊 ) 、集團 ( 間接衝擊 ) 、供 應商 / 承攬商 ( 商業行為衝擊 ) 。 本主題邊界 揭露限制 組織內海外營運據點無揭露相關資訊。 管理方針及要素 本主題管理目的 消除危險與災害，提供乾淨舒適明朗安全的工作環境。 執行職安管理計劃及工程改善，創造安全健康之職場。 政策 本公司致力確保所有工作者安全與衛生，建立良好工作環境，以 符合法規、預防污染及災害事故，降低公司在產品、物料、人員、 機械設備、程序、活動及服務所產生之環境安全衛生衝擊及不可 接受風險並持續推動環境安全衛生改善，傳播環境安全衛生理念， 善盡企業之社會責任。 承諾 推行危害鑑別，風險評估管理，以防止傷害及不健康事件發生。 持續工作者環安衛教育訓練及推動環安衛績效管理，落實全員 參與安全衛生。 持續推動安全衛生改善，創造安全健康職場。 GRI 403 職業安全衛生管理方針 2. 健康安全