4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 63 1 前言 4.1.2.1. 員工薪資 本公司台灣營運據點依據「薪資報酬委員會組織規程」、「董監事酬勞及員工酬勞核發辦法」、 「年終獎金管理辦法」、「薪資管理辦法」、「勞工退休金管理辦法」等、最高治理單位成員年度報酬 組合含固定薪及依績效狀況核發之變動薪，高階人員之報酬狀況與經營績效情形具有相關性，依本公 司「公司章程」規定每年經營績效若有獲利，應先提撥至少百分之二以上為員工酬勞及不得高於百分 之五之董監事酬勞；皆須經由薪資報酬委員會及董事會通過並向股東會報告，可受關係人監督。 在退休福利方面，高階經理人員並未享有異於其它員工之制度。董監事及高階主管相關薪酬，除 依據法令由薪資報酬委員會核定外，相關資訊已在110年年報揭露讓所有利害關係人也可充分了解高 階主管薪酬，股東可透過年報資料及網站連絡窗口管道表達或陳述意見。 本公司秉持員工是公司最重要的資產及兼顧同仁福利與股東權益的理念，提供同仁最有競爭力的 整體薪酬，以吸引及留任最好的人才。員工薪資絕不會因為性別、宗教、種族、國籍、黨派等因素而 有所差異。本公司男、女敘薪標準皆相同，男女基層人員標準薪資與基本工資比例均為1:1，最高薪 酬是中位數年薪的6.5倍。本公司員工介紹新進人員任職滿半年給予獎金3,000 元，滿一年再加發獎 金3,000元。 本公司員工薪資取決於學歷、經歷、個人專業能力、及工作表現而決定，絕不會因為性別、宗教、 種族、國籍、黨派…等因素而有所差異，薪資待遇與勞動條件保障百分百符合當地勞動法令及國際人 權公約的標準。 女性與男性之報酬比例如下： 說明：女性報酬比例低於男性原因為年資短、人數少、未輪班無輪班津貼等因素。 本公司台灣營運據點109 年與110 年依主管機關規定之非擔任主管職務之全時員工人數年度 平均人數343 人及346 人，增加3人，非擔任主管職務之全時員工「年度薪資平均數」477 仟元及 549仟元，增加72仟元，非擔任主管職務之全時員工「年度薪資中位數」446仟元及508仟元，增 加62仟元。 非擔任主管職務之全時員工福利費用統計 1.25 1.2 1.15 1.1 1.05 1 0.95 0.9 女性 男性 一般人員 職務 女性/男性比例 股長級 理級以上 課級 一般人員 股長級 理級以上 課級 1:1.19 1:1.14 1:1.13 1:1.03 全時員工人數 薪資平均數/人/月 薪資中位數/人/月 343 39,713 37,134 109年(A) 全時員工人數 薪資平均數/人/月 薪資中位數/人/月 346 45,782 42,295 全時員工人數 薪資平均數/人/月 薪資中位數/人/月 3 6,069 5,161 110年(B) 差異(=B-A) 單位：人/ 元
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