64 4.1.2.2. 員工福利 本公司台灣營運據點對於本國籍全時員工福利包括本薪、獎金、員工酬勞、退休金及其他福利。 全方位照顧員工的保險計劃：公司為每位員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工投保團體意 外保險，每位員工自報到日起即納入保險，使得員工得到充份的保障。 優渥的薪資制度：每月按營收比率提撥年終獎金，每年依章程提撥員工酬勞。 其他福利：福委會提供多項福利措施。 備註：110 年因疫情取消員工旅遊，五一勞動節活動等，改發旅遊代金。 節慶禮金：依據年資發放禮金。 生日禮金：發放禮卷及小禮物。 生育禮金：員工或員工配偶生育發放 禮金3,000元及賀禮。 結婚禮金：依據年資發放禮金。 喪葬慰問金：依親屬等級發放慰問金。 新居誌慶：依職稱等級發放禮金。 國內旅遊。 五一勞動節活動。 部門聚餐每半年補助乙次。 急難救助。 超過1,000家特約商店提供的折扣 優惠。 員工旅遊。 4.1.2.3. 完善的退休金制度 本公司台灣營運據點依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，並且有健全 的財務制度，提供穩固的退休金提撥與給付，公司每年亦透過專業的精算師，進行退休準備金的精算， 以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益。 4.1.2.4. 友善職場育嬰照顧 本公司台灣營運據點對於兩性平 等政策的推動及體恤員工需求與實踐 照顧員工家庭生活之承諾，公司鼓勵 育有三歲以下子女之男、女員工皆能 利用育嬰留職停薪，台灣地區110 年 符合申請育嬰留職停薪的員工為男性 5 位及女性6 位，實際申請之女性員 工3 位，海外地區因文化差異則無人 申請。復職率及留任率如右表所示： 依據「勞動基準法」提撥之退休準備金 依據「勞工退休金條例」提撥之退休金 依員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。截至110年底舊制退休金提撥金額為 331,644 元( 累計帳戶餘額15,623,711元)。 依員工每月薪資6%提撥退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。110 年新制退休金提撥金額為 8,037,982元。 男性 女性 合計 110年申請育嬰留職停薪人數 0 3 3 110年育嬰留職停薪人數應復 職人數 (A) 0 1 1 110年育嬰留停人數應復職且 實際復職人數 (B) 0 1 1 復職率 (B/A) - 100% 100% 109年申請育嬰留停後復職， 且工作滿一年人數 (C) 0 3 3 109年申請育嬰留停後實際復 職人數 (D) 0 3 3 留任率 (C/D) - 100% 100%
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