4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 65 1 前言 4.1.2.5. 勞資會議、職工福利委員會及工會 本公司台灣營運據點依據「勞基法」每季召開勞資會議、依據「職工福利管理辦法」至少每季召 開職工福利委員會議，勞資會議及職工福利委員由各單位推派代表，此委員代表員工開會及佈達所有 福利資訊。由於本公司未成立工會，依前述所提之勞資會議、職工福利委員會議所決議之議題實施運 作，使本公司員工權益100%受保障，本公司所舉行之活動皆由全體員工自由選擇參與。例如員工旅 遊、健康促進活動。員工有任何意見均可透過勞資會議或職工福利委員會代表提出，110年未發生違 反結社自由與集體協商事件，本公司申訴管道如下： 1. 可透過勞資會議、員工意見箱、申訴分機及郵件信箱。 2. 若接獲人權申訴可召開人事評議委員會將事發經過詳細記載，評議委員由理級主管組成，主席 為總經理，經由投票表決決定是否懲處。 大陸的營運據點有成立工會，工會成員由員工選舉出代表，再由工會代表內部推選為主席、副主 席及各委員等，依法公司提撥每月全部職工工資總額2%，其中40%繳到工業區總工會、60%資金 存入工會專戶作為工會經費，另外每位員工由薪資扣繳工會會費到工會專戶，工會成員定期每月開會， 並與管理課共同策劃展開團體活動，增強人員向心力，提高團隊戰鬥力。工會所決議之議題實施運作， 使本公司員工權益100%受保障，本公司所舉行之活動皆由全體員工自由選擇參與。例如尾牙活動等。 員工有任何意見均可透過工會代表提出，110年未發生違反結社自由與集體協商事件。 勞資會議 職委工員福會利 目的與機能 參加人員 召開週期 召開週期 目的與機能 參加人員 訓練狀況 關於勞工動態，生產計劃及業務概 況，協調勞資關係促進勞資合作事 項，勞動條件事項，勞工福利籌劃 事項，提高工作效率。 其他建議與報告事項。 職工福利金之籌劃保管及動用事項。 其他有關職工福利事項。 主席： 勞資會議代表輪替 與會成員： 勞資雙方代表 主席： 主任委員 與會成員： 職福會委員 每季 二、四、 七、十月 每季舉行一次 為原則，必要 時得召開臨時 會議。 註:110年因疫情取消員工旅遊，尾牙活動等。
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