4和諧職場 3 價值創造 2 誠信治理 5 社會關懷 6 環境保護 7 附錄 77 1 前言 4.3.6. 工作者安全管理 4.3.6.1. 安全衛生認證 提供工作者安全工作的環境為公司一直以來持續經營的目標，持續推行職業安全衛生管理系統。 自98 年通過TOSHMS(CNS15506) 及OHSAS 18001 職業安全衛生管理系統驗證，108 年通過CNS 45001:2018及ISO 45001:2018轉版驗證，110年通過重審驗證，確保系統持續運作。 職業安全衛生管理系統包括在本公司可控制或影響下，可以影響職業安全衛生績效的活動、產品及 服務均屬之，工作者涵蓋員工(378人)、承攬商、維修商等(7人)，員工、與非員工比例約為53:1。 4.3.6.2. 危害辨識、風險評估、及事故調查 例行性和非例行性職業危害辨識與風險評估由各單位環安種子成員及主管接受ISO 45001( 危害 鑑別) 之教育訓練，通過資格驗證者依據內部「危害鑑別風險評估管理辦法」執行，目的為增進本公 司各級工作者對安全衛生之認識與重視，針對各項作業活動、產品及服務過程所潛在之安全衛生危害 因素持續和主動積極的方式執行危害鑑別及風險評估，從中評估出安全衛生風險與機會，追求安全零 災害。藉由持續性的鑑別危害及評估風險，並決定消除或降低安全衛生風險之機會，以實現安全衛生 政策，達到持續改進的要求。 調查職業事故依據內部「事件調查管理辦法」，由事件單位主管及作業人員、員工代表、安管室 及其他相關專業人員進行，採取有效矯正預防措施，以確保安全衛生管理績效，並鼓勵工作者提報虛 驚事故及安全動作觀察，結合「改善提案管理辦法」之獎勵制度，推展全員參與。 4.3.6.3. 安全衛生會議 除了每三個月至少舉辦一次的職業安全衛生委員會外，每月定期舉辦由各單位勞工代表參與「環 安分科會」依據職業安全衛生管理辦法第12條辦理，各單位所派代表負責巡檢單位內的不安全環境 或是工作上的不安全行為或其他事項於會議提出檢討改善，以數位學習平台或公布欄提供職業安全衛 生相關資訊。上述之職業安全衛生委員會運作層級涵蓋各部門一級主管及勞工代表，最高至總經理， 職業安全衛生委員勞工代表共10員占委員會總人數比例為40%。 4.3.6.4. 安全環境 每年除了自行的環境檢測外也定期委外實施作業環境監測及定期檢查廠內所設置的危險性機械或 設備，每週實施安全衛生巡檢暨火災監察缺失通知及改善追蹤，每月也發掘廠內的虛驚事件及實施作 業安全觀察，確保工作者處於安全的作業環境中。 4.3.6.5. 安全演練 除了必要的安全衛生教育訓練外，110年排定緊急應變演練計畫，共計13項演練項目定期演練， 讓員工確保事件發生的處理及應對。公司更加入了全興工業區區域聯防組織的系統、中區毒性化學物 質聯防組織，並定期參與會議、演練等，不定期更新本公司聯防組織網路資訊。
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